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    第六章 練習(xí)題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    下列屬于沖突水平與組織效率之間的關(guān)系的有（）

    • A、當(dāng)沖突水平過(guò)高時(shí)，組織會(huì)陷入混亂、對(duì)抗
    • B、當(dāng)沖突水平過(guò)高時(shí)，甚至出現(xiàn)分裂、瓦解狀態(tài)，破壞績(jī)效，危及組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)乃至生存
    • C、當(dāng)沖突水平過(guò)低時(shí)，組織缺乏生機(jī)和活力
    • D、當(dāng)沖突水平過(guò)低時(shí)，會(huì)導(dǎo)致變革困難，組織發(fā)展停滯不前，難以適應(yīng)環(huán)境
    • E、當(dāng)沖突達(dá)到最佳程度時(shí)，它可以阻止遲滯，解除緊張，激發(fā)創(chuàng)造力，培養(yǎng)創(chuàng)新的萌芽，使組織保持旺盛的生命力
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    簡(jiǎn)述托馬斯二維模式的妥協(xié)策略的應(yīng)用場(chǎng)合。

    沖突的人際關(guān)系觀念盛行于（）

    • A、20世紀(jì)30年代
    • B、20世紀(jì)40年代
    • C、20世紀(jì)40年代末至70年代中葉
    • D、20世紀(jì)80年代

    （）指的是一種適度滿足自己的關(guān)心點(diǎn)和他人的關(guān)心點(diǎn)，通過(guò)一系列的談判、讓步、討價(jià)還價(jià)來(lái)滿足雙方要求和利益的沖突管理策略。

    • A、回避策略
    • B、妥協(xié)策略
    • C、遷就策略
    • D、合作策略

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